Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità
L'Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità, di cui all’articolo 31 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 1° ottobre 2012 , “Ordinamento delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei ministri”, assicura il supporto tecnico e metodologico agli organi di indirizzo politico-amministrativo e alle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei ministri per l’attuazione delle diverse fasi del ciclo di gestione della performance; promuove sistemi e metodologie per lo sviluppo delle attività di pianificazione e controllo strategico, di valutazione del personale e di controllo sulla gestione, finalizzati al miglioramento delle performance organizzative, della trasparenza e dell’integrità dell’azione amministrativa e in tali ambiti propone interventi formativi rivolti alla dirigenza e al personale della Presidenza del Consiglio dei ministri; provvede alla tenuta e all’aggiornamento delle banche dati relative alle materie di propria competenza; elabora proposte per la promozione della cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell’integrità.
Risorse umane complessivamente assegnate: n. 37
Risorse finanziarie gestite nell'anno in corso: l’ufficio non gestisce risorse finanziarie
Organigramma in formato grafico
- Capo dell’Ufficio e Presidente del Collegio di direzione
Marcella Castronovo
- Collegio di direzione dell’Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità
Presidente: Marcella Castronovo
Componenti: Francesco Tufarelli, Simonetta Pasqua
Funzioni:
Alla direzione dell’Ufficio è preposto un Collegio di direzione, disciplinato dall’articolo 5, commi 2 e 3, del Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 28 dicembre 2020, n. 185, composto da tre membri, di cui con funzioni di Presidente che svolge, altresì, le funzioni di Capo dell’Ufficio. Il Collegio opera in piena autonomia e con indipendenza di giudizio. Il Collegio svolge funzioni di indirizzo e controllo per la programmazione e il controllo strategici, la valutazione della performance organizzativa e individuale, il controllo di gestione, la trasparenza e l’integrità. Il Collegio, in particolare, adotta il proprio regolamento interno; elabora i criteri per la definizione del sistema per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale e ne verifica la corretta attuazione; elabora i criteri per la definizione delle Linee guida per l’individuazione di indirizzi e obiettivi strategici; elabora i criteri per lo svolgimento del controllo di gestione e per l’utilizzo delle relative risultanze; elabora principi e criteri sulle materie di competenza dell’Ufficio per l’elaborazione del Piano integrato di attività e di organizzazione (PIAO); determina il sistema di monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema dei controlli interni di competenza dell’Ufficio e attesta l’assolvimento degli adempimenti in materia di trasparenza e integrità; trasmette al Segretario generale una relazione schematica riepilogativa dei risultati organizzativi e individuali raggiunti da tutte le strutture della Presidenza del Consiglio dei ministri rispetto ai singoli obiettivi di direttiva programmati e alle risorse.
- Consulenza, studio e ricerca
Titolare dell’incarico dirigenziale di livello generale: Giancarlo Defazio
- Contatti:
Tel.: (+39) 06 6779 2831
e-Mail: g.defazio@governo.it
- Servizio per il controllo strategico e la valutazione della performance
Coordinatrice del servizio: Veronica Messinetti
Funzioni:Il Servizio fornisce supporto tecnico e metodologico per le attività di pianificazione strategica e di programmazione operativa e cura gli adempimenti relativi ai processi di valutazione della performance delle strutture e del personale. In particolare assicura il supporto per la definizione dei criteri delle linee guida di cui all’articolo 7, comma 1, del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri n. 185 del 2020; il coordinamento per l’individuazione di indirizzi e di obiettivi strategici e operativi e per la definizione di indicatori per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale, fornendo supporto agli organi di Governo e di Amministrazione per le attività di predisposizione delle Direttive annuali per l’azione amministrativa e per la gestione; il supporto nella definizione del sistema di misurazione e di valutazione della performance organizzativa e individuale. Cura gli adempimenti connessi alla fase di programmazione degli obiettivi strategici e dello stato di avanzamento degli stessi ed effettua il controllo, nella successiva fase di monitoraggio e valutazione, del raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture e ai dirigenti, relazionando annualmente sui risultati conseguiti. Cura la gestione informatizzata delle procedure di programmazione e monitoraggio strategico, programmazione e valutazione della performance organizzativa e individuale e monitora il funzionamento complessivo del Sistema di valutazione e la verifica del pieno rispetto dello stesso, a garanzia della correttezza dei processi di misurazione e di valutazione, nonché dell’utilizzo delle forme di premialità.
Risorse umane assegnate: n. 13
- Servizio per il coordinamento del controllo di gestione
Coordinatore del Servizio: Leonardo Valentini
Funzioni:
Il Servizio fornisce alle strutture della Presidenza del Consiglio dei ministri il necessario supporto metodologico e cura il coordinamento delle attività connesse al controllo di gestione, assicurando l’uniformità dei criteri e delle procedure automatizzate. In particolare: cura la raccolta e l’analisi dei dati di contabilità economico-analitica con cadenza semestrale ed elabora, con cadenza almeno annuale apposite relazioni di sintesi sulle strutture generali del Segretariato generale; collabora ed assicura il supporto tecnico alle strutture generali facenti capo alle Autorità politiche delegate in tutte le operazioni connesse all’elaborazione, con cadenza almeno annuale, di apposite relazioni di sintesi di competenza delle stesse; garantisce il sostegno tecnico e metodologico all’utilizzo del sistema informativo a supporto del controllo di gestione ed assicura coerenza e omogeneità nei tempi, nei criteri, nelle metodologie a tutte le strutture generali della Presidenza del Consiglio; cura, in collaborazione con il Dipartimento per il personale, la progettazione e lo svolgimento di attività di formazione e aggiornamento in materia di contabilità economico-analitica e controllo di gestione; concorre, per quanto di competenza, alle attività di referto alla Corte dei conti sull’azione svolta dall’Amministrazione e coordina le attività conseguenti al controllo sulla gestione esercitato dalla Corte stessa.
Risorse umane assegnate: n. 6
- Servizio per la trasparenza e l’integrità
Coordinatore del Servizio: ---
Funzioni: Il “Servizio per la trasparenza e l’integrità” fornisce supporto metodologico alle Strutture della PCM al fine di assicurare adeguata e uniforme applicazione della vigente normativa in materia di trasparenza di cui al decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 e di prevenzione dei fenomeni corruttivi di cui alla legge 6 novembre 2012, n. 190 anche alla luce delle direttive adottate dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC). In particolare: cura la predisposizione di circolari, note o pareri, al fine di garantire la corretta attuazione da parte delle Strutture della PCM delle attività in materia di trasparenza e integrità, nonché delle misure di contrasto e di prevenzione della corruzione; monitora gli adempimenti in materia di obblighi di pubblicazione sul sito web istituzionale – Sezione Amministrazione trasparente e sulle piattaforme informatiche di competenza; fornisce supporto tecnico e informatico alle Strutture della PCM per l’analisi e la valutazione del livello di esposizione a rischio corruttivo dei procedimenti e delle attività di pertinenza; progetta e promuove iniziative generali di formazione sulle tematiche dell’anticorruzione e trasparenza; supporta il RPCT nella elaborazione della sottosezione "Rischi corruttivi e trasparenza” del PIAO e, conseguentemente, concorre alla individuazione e progettazione delle misure generali di prevenzione del rischio corruttivo e delle misure specifiche, per materie o attività connotate da un rischio corruttivo particolarmente elevato; supporta il RPCT in ordine alla tempestiva e corretta attuazione delle misure di prevenzione della corruzione e di promozione della trasparenza anche mediante la redazione di relazioni, reportistiche di analisi e sintesi sullo stato di attuazione degli adempimenti e nel monitoraggio di specifici ambiti di attività; cura, in collaborazione con il Dipartimento per il personale, la progettazione e lo svolgimento di attività di formazione ed aggiornamento in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza.
Risorse umane assegnate: n. 6
- Segreteria amministrativa
Capo Segreteria: Barbara Auleta
Funzioni: La Segreteria fornisce il supporto per le attività di coordinamento dell’Ufficio e di amministrazione del personale. Gestisce le attività di protocollazione informatica, di gestione del flusso documentale e cura il funzionamento dei sistemi applicativi a supporto del controllo strategico, del controllo di gestione e della valutazione del personale.
Risorse umane assegnate: n. 5
- Segreteria del Collegio di direzione
Risorse umane assegnate: n. 2
- Referente informatico
Alle dirette dipendenze del Capo Ufficio: Adriano Grossi
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
Il RPCT definisce il sistema di prevenzione della corruzione e verifica la tenuta complessiva di tale sistema al fine di contenere e neutralizzare i fenomeni di cattiva amministrazione. Nello specifico, il RPCT predispone la sottosezione “Rischi corruttivi e trasparenza” del PIAO, proponendo modifiche dello stesso quando sono accertate significative violazioni delle prescrizioni, ovvero quando intervengono mutamenti nell’organizzazione o nell’attività dell’Amministrazione; vigila sull’attuazione, da parte di tutti i destinatari, delle misure di prevenzione del rischio contenute nella sottosezione “Rischi corruttivi e trasparenza” del PIAO; segnala all’Organo di indirizzo politico e al Collegio di direzione dell’UCI le “disfunzioni” inerenti all’attuazione delle misure in materia di prevenzione della corruzione e di trasparenza; attenziona agli uffici competenti all’esercizio dell’azione disciplinare i dipendenti che non hanno attuato correttamente le misure in materia di prevenzione della corruzione e di trasparenza; definisce la programmazione delle attività necessarie a garantire l’attuazione corretta delle disposizioni in tema di trasparenza, elaborando una apposita sottosezione, che disciplina i flussi informativi, individua i soggetti responsabili dell’elaborazione, della trasmissione e pubblicazione dei dati e, infine, regola il sistema di monitoraggio sull’assolvimento degli obblighi di pubblicazione; gestisce l’attività di monitoraggio sulla effettiva pubblicazione dei dati previsti dalla normativa vigente, assicurando anche il rispetto della “qualità” degli stessi; gestisce le richieste di “accesso civico semplice” e quelle di riesame in caso di diniego totale o parziale o di mancata risposta nei casi di “accesso generalizzato”; cura il canale interno di segnalazione della PCM in materia di “whistleblowing”, ricevendo, verificando e analizzando le segnalazioni acquisite; vigila sul rispetto della normativa in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi di cui al d.lgs. 8 aprile 2013, n. 39, con capacità di intervento, anche sanzionatorio, ai fini dell’accertamento delle responsabilità individuali.
Pagina pubblicata il 15 gennaio 2014
Ultimo aggiornamento: 26 febbraio 2026
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Indice della sezione "Trasparenza valutazione e merito"
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