Dipartimento della funzione pubblica
È la struttura di supporto per il coordinamento e la verifica delle attività in materia di organizzazione e funzionamento delle pubbliche amministrazioni anche con riferimento alle innovazioni dei modelli organizzativi e procedurali finalizzate all'efficienza, efficacia ed economicità, nonché per il coordinamento in materia di lavoro nelle pubbliche amministrazioni.
Sedi: Palazzo Vidoni,
Corso Vittorio Emanuele II, 116 - 00186 Roma;
Via del Sudario, 49 - 00186 Roma; Piazza Sant'Apollonia, 14 - 00153 Roma
Tel.: (+39) 06 68991 (centralino)
Fax: (+39) 06 68997060
PEC: protocollo_dfp@mailbox.governo.it
Organigramma
-
Capo del dipartimento: Paolo Vicchiarello
Funzioni:: cura l’organizzazione ed il funzionamento del Dipartimento e risponde della sua attività e dei risultati raggiunti, in relazione agli atti di indirizzo politico ed agli obiettivi strategici fissati dal Ministro, coordina l’attività degli uffici di livello dirigenziale generale e assicura il corretto ed efficiente raccordo tra i predetti uffici e quelli di diretta collaborazione del Ministro, fermo restando il coordinamento da parte del Capo di Gabinetto tra le funzioni di indirizzo del Ministro e le attività di gestione del Dipartimento.
Cura le attività di controllo gestionale, di predisposizione degli obiettivi nell’ambito della direttiva annuale del Ministro e di valutazione della dirigenza, nonché il coordinamento delle attività del Dipartimento in materia di prevenzione della corruzione e di trasparenza; coordina la promozione, per quanto di competenza, dello sviluppo dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale per l’attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di incrementarne l’efficienza, di ridurre i tempi di definizione dei procedimenti e di aumentare la qualità e la quantità dei servizi erogati ai cittadini e alle imprese, assicurando agli interessati la conoscibilità del suo funzionamento e la tracciabilità del suo utilizzo; coordina la promozione dello sviluppo delle competenze, di tutti i dipendenti pubblici, necessarie per un utilizzo corretto, efficace ed etico degli strumenti di intelligenza artificiale, compreso il loro addestramento; coordina l’attività di comunicazione istituzionale e quella interna, la rassegna stampa e la documentazione video-fotografica sulle attività istituzionali del Dipartimento.
Cura i rapporti con il Segretario Generale, con i Dipartimenti, gli Uffici e le altre strutture della Presidenza del Consiglio dei ministri.
Numero risorse umane assegnate: 16
Alle dirette dipendenze del Capo del Dipartimento ed a supporto delle
pertinenti funzioni di coordinamento operano il responsabile del controllo di gestione ed i servizi con le attribuzioni per ciascuno di seguito indicate:
- Servizio per i rapporti istituzionali, la segreteria tecnica e la vigilanza
Responsabile:
Funzioni: cura le questioni di carattere generale relative all’attività degli Uffici del Dipartimento; rapporti con il Segretariato generale e con gli altri organi istituzionali; rapporti con l’Ufficio per il controllo interno e coordinamento dell’attività degli uffici in materia di trasparenza e prevenzione della corruzione; programmazione strategica ed operativa degli uffici e programmazione finanziaria; valutazione dei dirigenti del Dipartimento; predisposizione della relazione annuale al Parlamento sullo stato della pubblica amministrazione; supporto, anche in collaborazione con gli uffici del Dipartimento competenti per materia, all’esercizio delle funzioni attribuite al Dipartimento ed al Ministro con riferimento al FormezPA ai sensi del decreto legislativo 25 gennaio 2010 n. 6 e del decreto legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito in legge con modificazioni dall’art. 1, comma 1, Legge 6 agosto 2021, n. 113, nonché all’esercizio delle funzioni di vigilanza sugli enti attribuite al Dipartimento ed al Ministro o a questi delegate dal Presidente del Consiglio dei ministri, riferite, secondo la disciplina propria di ciascun ente, alla nomina degli organi ed al controllo sui regolamenti e sugli atti di organizzazione interna, di pianificazione e di programmazione finanziaria; programmazione strategica degli interventi finanziati dai fondi strutturali e di investimento europei (SIE) e dal Fondo sviluppo e coesione (FSC); selezione degli interventi a regia; partecipazione alle attività di sorveglianza (riunioni del comitato di sorveglianza, tavoli tematici, gruppi tecnici di lavoro); controlli di primo livello sugli interventi a titolarità del Dipartimento. Cura la partecipazione italiana alle attività dell’Unione europea, dell’OCSE e di altre organizzazioni internazionali inerenti la modernizzazione della pubblica amministrazione; supporto agli uffici del Dipartimento che partecipano alle attività internazionali; diffusione nella pubblica amministrazione italiana delle conoscenze relative alla modernizzazione del settore pubblico derivanti dalle attività internazionali; cura dei rapporti con amministrazioni di altri Paesi; attività inerenti la mobilità temporanea internazionale dei funzionari italiani.
Numero risorse umane assegnate:
- Servizio per il coordinamento delle banche dati, delle piattaforme, dei portali e degli applicativi
Responsabile: Antonella SERINI
Funzioni: supporta il Capo Dipartimento nel coordinamento degli strumenti informativi e digitali impiegati, cura la progettazione e sviluppo delle banche dati di competenza del Dipartimento; cura la gestione integrata delle infrastrutture tecnologiche di supporto al loro funzionamento; cura l’attuazione della politica di apertura delle banche dati istituzionali; cura le attività relative all’informazione statistica, allo sviluppo ed evoluzione del sistema informativo del Dipartimento e svolge le attività connesse alla partecipazione del Dipartimento al SISTAN.
Numero risorse umane assegnate: 4
- Servizio per il monitoraggio dello stato di attuazione delle riforme della Pubblica Amministrazione e per il coordinamento delle iniziative per l’attrattività della PA
Responsabile:
Funzioni: effettua la ricognizione periodica e puntuale sullo stato di attuazione delle riforme della pubblica amministrazione, anche ai fini della segnalazione degli adempimenti normativi che richiedono interventi per il rispetto dei tempi di attuazione; predispone una relazione periodica sullo stato di avanzamento delle riforme, dei connessi adempimenti e interventi e sulle eventuali criticità attuative, in raccordo con gli altri Uffici del Dipartimento, l’Unità di missione per il coordinamento attuativo del PNRR e il sistema delle Comunità di pratica, istituite presso il Dipartimento e la Scuola Nazionale dell’Amministrazione; supporta il Capo del Dipartimento nel coordinamento unitario delle iniziative volte a rafforzare l’attrattività della Pubblica Amministrazione e del lavoro pubblico e a favorire l’accesso di nuove generazioni e professionalità qualificate, indirizzando e raccordando gli Uffici competenti del reclutamento, dello sviluppo delle competenze, dell’organizzazione del lavoro pubblico, della qualità della performance, della semplificazione e digitalizzazione e delle relazioni sindacali. A tal fine supporta la definizione di indirizzi operativi, standard di monitoraggio e linee di azione comuni per: i) la progettazione e l’attuazione di campagne e strumenti di orientamento al lavoro pubblico, anche in collaborazione con scuole, ITS academy, università ed enti di ricerca nonché altre amministrazioni locali e centrali; ii) il miglioramento dei processi di selezione e dei servizi connessi al Portale inPA; iii) l’adozione di misure integrate lungo l’intero ciclo di vita del dipendente (dall’ingresso all’organizzazione allo sviluppo, alla mobilità e alla permanenza, ai piani di successione) orientate alla valorizzazione del personale in servizio, mediante programmi di formazione continua e sistemi di valutazione coerenti con la pianificazione organizzativa. Il Capo del Dipartimento, avvalendosi del «Servizio per il monitoraggio dello stato di attuazione delle riforme della Pubblica Amministrazione e per il coordinamento delle iniziative per l’attrattività della PA», definisce e adotta le direttive e svolge funzioni di indirizzo, coordinamento e verifica sull’avanzamento delle azioni, assicurando il raccordo con gli uffici del Dipartimento secondo le competenze di riferimento.
Numero risorse umane assegnate:
Il Dipartimento
Il Dipartimento si articola in dieci uffici di livello dirigenziale generale, ivi compreso l’Ispettorato per la funzione pubblica, e in ventidue servizi di livello dirigenziale non generale, compresi quelli posti dirette dipendenze del Capo del Dipartimento.
Gli uffici del Dipartimento sono i seguenti:
a) Ufficio per la semplificazione e la digitalizzazione;
b) Ufficio per l’innovazione amministrativa, la formazione e lo sviluppo delle competenze;
c) Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico;
d) Ufficio per la qualità della performance e le riforme;
e) Ufficio per le relazioni sindacali;
f) Ufficio per la gestione amministrativa;
g) Ufficio per i concorsi e il reclutamento e l'accesso alla pubblica amministrazione;
h) Ufficio per l’attività istruttoria normativa e regolamentare e per l’Osservatorio nazionale del lavoro pubblico;
i) Ufficio per il rafforzamento della capacità amministrativa delle amministrazioni locali;
l) Ispettorato per la funzione pubblica
- Ufficio per la semplificazione e la digitalizzazione
Responsabile:
Funzioni: promuove e coordina l’elaborazione e l’attuazione delle politiche di semplificazione normativa e amministrativa finalizzate a migliorare la qualità della regolazione, ridurre i tempi e gli oneri regolatori, accrescere la competitività e dare certezza ai diritti dei cittadini e alle attività di impresa, anche attraverso un’agenda condivisa tra Stato, regioni ed enti locali. L’ufficio promuove interventi normativi, amministrativi e organizzativi, coerenti con le strategie nazionali di digitalizzazione, improntati ad una logica di risultato; fornisce supporto e consulenza alle altre pubbliche amministrazioni; cura la predisposizione del bilancio degli oneri; cura le attività di monitoraggio degli effetti degli interventi di semplificazione e promuove la consultazione dei cittadini, delle imprese e delle loro associazioni. Tramite il servizio di cui al comma 2, lettera c), svolge le funzioni di Autorità settoriale competente (ASC) relativa al settore degli enti della pubblica amministrazione individuati con apposito decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, ai sensi dell’articolo 5, comma 1, lettera i) del decreto legislativo 4 settembre 2024, n. 134, quale responsabile della corretta applicazione e dell’esecuzione delle disposizioni di cui al medesimo decreto, per gli ambiti e i settori di competenza con riferimento alla strategia nazionale per la resilienza dei soggetti critici; cura le funzioni e i compiti a supporto dell’Ufficio del Segretario generale per i settori di cui all’articolo 11, comma 2, lettera a), numeri 3 e 4 del decreto legislativo 4 settembre 2024, n. 138, anche mediante il supporto allo svolgimento delle attività individuate ai sensi dell’articolo 11 e dell’articolo 40, comma 2, lettera c) del predetto decreto legislativo.
Numero risorse umane assegnate:
L’Ufficio è articolato nei seguenti servizi:
- Servizio per la semplificazione, la misurazione e le relazioni con i cittadini
Responsabile: Cesare Antonelli
Funzioni: cura delle attività di semplificazione normativa; supporto e consulenza alle altre pubbliche amministrazioni in materia; predisposizione di proposte per il miglioramento dei rapporti tra amministrazione e cittadini; cura della predisposizione e dell’attuazione del programma di misurazione degli oneri e dei tempi; cura della predisposizione della relazione sugli oneri introdotti ed eliminati e della relazione sul bilancio degli oneri; cura delle iniziative di consultazione telematica dei cittadini e delle imprese.
Numero risorse umane assegnate: 5
- Servizio per il rafforzamento della capacità amministrativa in materia di semplificazione e standardizzazione
Responsabile: Luca Cellesi
Funzioni: cura delle iniziative per l’implementazione delle politiche di semplificazione e per il rafforzamento della capacità amministrativa; pianificazione, promozione e cura delle attività relative ai progetti finanziati dai fondi nazionali ed europei; cura delle attività di reingegnerizzazione dei processi, standardizzazione, semplificazione delle procedure e della modulistica e delle attività coordinate con regioni e enti locali, anche attraverso un’agenda condivisa; monitoraggio e verifica dell’attuazione degli interventi di semplificazione.agenda condivisa; monitoraggio e verifica dell'attuazione degli interventi di semplificazione.
Numero risorse umane assegnate: 3
- Servizio per la resilienza dei soggetti critici nella PA(RSC)
Responsabile:
Funzioni: svolge le funzioni di Autorità settoriale competente (ASC) relativa al settore degli enti della pubblica amministrazione individuati con apposito decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, ai sensi dell’articolo 5, comma 1, lettera i) del decreto legislativo 4 settembre 2024, n. 134, quale responsabile della corretta applicazione e dell’esecuzione delle disposizioni di cui al medesimo decreto, per gli ambiti e i settori di competenza con riferimento alla strategia nazionale per la resilienza dei soggetti critici; cura le funzioni e i compiti a supporto dell’Ufficio del Segretario generale per i settori di cui all’articolo 11, comma 2, lettera a), numeri 3 e 4 del decreto legislativo 4 settembre 2024, n. 138, anche mediante il supporto allo svolgimento delle attività individuate ai sensi dell’articolo 11 e dell’articolo 40, comma 2, lettera c) del predetto decreto legislativo.
Numero risorse umane assegnate:
- Ufficio per l’innovazione amministrativa, la formazione e lo sviluppo delle competenze
Responsabile:
Funzioni: promuove gli interventi di modernizzazione e l’innovazione delle competenze nelle amministrazioni pubbliche ed esercita funzioni di indirizzo e coordinamento in materia di formazione, nell’ambito degli indirizzi del Capo del Dipartimento, anche in raccordo con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione e con FormezPA. Cura il miglioramento della qualità e dell’efficacia del sistema formativo pubblico, svolge l’analisi qualitativa dei programmi formativi e definisce standard, indicatori e criteri di monitoraggio degli esiti, avvalendosi di un osservatorio sulla formazione per la misurazione e la valutazione dei risultati e degli impatti delle iniziative di sviluppo del personale pubblico. Nell’ambito degli indirizzi del Capo del Dipartimento, l’Ufficio contribuisce al rafforzamento dell’attrattività della PA facendo della formazione la leva centrale: verso l’esterno, mediante iniziative di informazione e orientamento al lavoro pubblico e percorsi con istituzioni scolastiche, ITS Academy, università, altre istituzioni del sistema terziario, altre amministrazioni ed enti di ricerca; verso l’interno, tramite azioni integrate lungo il ciclo di vita del dipendente (inserimento/onboarding, aggiornamento continuo, percorsi di crescita e mobilità, comunità di pratica), con attenzione alle connessioni intergenerazionali e ai valori del servizio pubblico. L’Ufficio cura la gestione delle piattaforme digitali e degli spazi “multi-community” del Dipartimento, garantendone l’integrazione operativa, l’accessibilità e la qualità editoriale dei contenuti, a servizio delle attività di formazione, orientamento e coordinamento. Coordina inoltre gli interventi finalizzati al conseguimento degli obiettivi connessi alla transizione energetica, alla mobilità sostenibile e alla promozione degli acquisti verdi (Green Public Procurement), nonché all’innovazione e alla partecipazione dei cittadini nell’ambito dei processi di open government. Per favorire la transizione demografica e generazionale del personale pubblico, l’Ufficio progetta e promuove iniziative di mentoring e socializzazione professionale, nonché tirocini, contratti di apprendistato e di formazione-lavoro.
Numero risorse umane assegnate:
L'Ufficio è articolato nei seguenti Servizi:
- Servizio per la formazione e lo sviluppo delle competenze
Responsabile:
Funzioni: cura la progettazione, la promozione e l’attuazione degli interventi dedicati allo sviluppo delle competenze del personale pubblico. Supporta l’elaborazione di indirizzi e direttive in materia di formazione, anche in raccordo con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione e con FormezPA, e promuove iniziative volte a migliorare la qualità e l’efficacia del sistema formativo pubblico. Nell’ambito delle direttive del Capo del Dipartimento e in coerenza con gli obiettivi di attrattività della PA, il Servizio promuove percorsi e iniziative di sensibilizzazione rivolti soprattutto alle nuove generazioni, per far conoscere il lavoro pubblico e i principi fondamentali del servizio pubblico. A tal fine sviluppa attività formative in collaborazione con amministrazioni pubbliche, istituzioni scolastiche, ITS, università, enti di ricerca e istituzioni del sistema formativo terziario.
Numero risorse umane assegnate:
- Servizio per l'innovazione amministrativa
Responsabile:
Funzioni: cura l’individuazione e la diffusione di linee guida, buone pratiche e strumenti di sostegno per le pubbliche amministrazioni in materia di innovazione amministrativa; cura gli interventi finalizzati al conseguimento degli obiettivi connessi alla transizione energetica, alla mobilità sostenibile e della promozione degli acquisti verdi (Green Public Procurement) nelle pubbliche amministrazioni, all’innovazione e alla partecipazione dei cittadini nel contesto dei processi open government. Cura la promozione e il monitoraggio, nell’ambito delle direttive del Ministro, delle forme di lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni e cura la relativa reportistica. Cura e promuove gli strumenti innovativi di avvicinamento alla Pubblica amministrazione, assicurando il coordinamento delle iniziative rivolte alla formazione avanzata, all’alta specializzazione e alle esperienze professionalizzanti, in un’ottica di rafforzamento delle competenze e di ricambio generazionale.
Numero risorse umane assegnate:
- Ufficio per l'organizzazione ed il lavoro pubblico
Responsabile: Alfonso Migliore
Funzioni: cura l’elaborazione di indirizzi in materia di organizzazione degli uffici, trattamento giuridico, economico e previdenziale del personale delle amministrazioni pubbliche; coordina la programmazione delle assunzioni e del reclutamento; disciplina la mobilità del personale dipendente dalle amministrazioni pubbliche; definisce le corrispondenze professionali; cura la disciplina generale in materia di contratti flessibili e condizioni di lavoro; coordina tutte le attività istruttorie per il conferimento di incarichi dirigenziali di livello generale; verifica dei regolamenti di organizzazione e dei provvedimenti di determinazione delle dotazioni organiche e degli interventi di razionalizzazione e riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche; definizione dei fabbisogni standard e nuovi modelli organizzativi per la pianificazione degli organici; cura la gestione degli affari legali e del contenzioso nelle materie di competenza del Dipartimento.
Numero risorse umane assegnate: 4
L'Ufficio è articolato nei seguenti servizi:
- Servizio per la programmazione delle assunzioni, la mobilità e i profili Professionali
Responsabile: Nicolò Acciai
Funzioni: supporto ai processi di programmazione dei fabbisogni di personale e di definizione dei profili professionali e dei relativi modelli di competenze; predisposizione dei provvedimenti di autorizzazione dei concorsi e delle assunzioni e di assegnazione del personale per la mobilità, nonché di utilizzo di forme flessibili di lavoro; predisposizione dei decreti sulla corrispondenza dei titoli di studio conseguiti presso Stati dell’Unione europea, ai fini della partecipazione a concorsi; monitoraggio delle eccedenze del personale delle amministrazioni dello Stato e degli Enti pubblici nazionali ed adozione dei relativi provvedimenti; gestione della mobilità.
Numero risorse umane assegnate: 10
- Servizio per il trattamento del personale pubblico
Responsabile:
Funzioni: attuazione della normativa inerente il trattamento giuridico, economico, previdenziale e le corrispondenze professionali del personale delle pubbliche amministrazioni; attività relative alla gestione del personale, nonché ai riflessi sul rapporto di lavoro dei sistemi di valutazione e di incentivazione per il personale; attuazione della normativa sulle condizioni di lavoro nelle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento alla sicurezza nei luoghi di lavoro, pari opportunità, disabilità e prevenzione del mobbing; cura della segreteria tecnica della Consulta nazionale per l’integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità.
Numero risorse umane assegnate:
- Servizio per gli affari legali e il contenzioso
Responsabile: Chiarangela Cafarelli
Funzioni: gestione del contenzioso giurisdizionale ed amministrativo nelle materie di competenza del Dipartimento; consulenza legale agli uffici del Dipartimento per gestione del contenzioso dipartimentale; monitoraggio e analisi dell’andamento del contenzioso nelle materie di competenza del Dipartimento.
Numero risorse umane assegnate: 5
- Ufficio per la qualità della performance e le riforme
Responsabile: Cons. Saverio Lo Russo
Funzioni: svolge le funzioni relative al ciclo di gestione della performance di cui al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, trasferite al Dipartimento ai sensi dell’art. 19, comma 9, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114; coordina le attività di competenza del Dipartimento della funzione pubblica correlate alla piena attuazione delle disposizioni relative al Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) di cui all’articolo 6 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito in legge con modificazioni dall’art. 1, comma 1, Legge 6 agosto 2021, n. 113 e ne monitora la corretta implementazione; assicura le attività di indirizzo, coordinamento e promozione della misurazione e valutazione della performance delle amministrazioni pubbliche, individuate dal regolamento di cui all’art. 19, comma 10, del citato decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, adeguandole alla successiva evoluzione normativa; assicura il raccordo con le attività delle esistenti agenzie di valutazione; cura le attività inerenti gli Organismi indipendenti di valutazione (OIV); attività di indirizzo e promozione di misure volte a migliorare la qualità della performance; assicura il monitoraggio dello stato di attuazione delle iniziative e delle attività finalizzate alla riforma della pubblica amministrazione in raccordo, laddove insediati, con i Comitati consultivi nominati dal Ministro, e cura la predisposizione di una relazione periodica sullo stato di avanzamento delle riforme, in raccordo con gli altri Uffici del Dipartimento, l’Unità di missione per il coordinamento attuativo del PNRR e il sistema delle Comunità di pratica, istituite presso la Scuola Nazionale dell’Amministrazione.
Dirigente di staff:
Cristiana Valenti
Silvana Mele
Numero risorse umane assegnate: 13
L’Ufficio si articola nei seguenti servizi:
- Servizio per la pianificazione integrata e il miglioramento della performance
Responsabile: Camilla Landi
Funzioni: cura le attività di competenza del Dipartimento della funzione pubblica correlate alla piena attuazione delle disposizioni relative al Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) di cui all’articolo 6 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito in legge con modificazioni dall’art. 1, comma 1, Legge 6 agosto 2021, n. 113; cura lo sviluppo e la progettazione di interventi per accrescere l’efficacia dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, nonché la loro integrazione con i sistemi di risk management; fornisce sostegno alla sperimentazione e disseminazione di buone pratiche e indirizzi per la semplificazione del sistema per la misurazione e valutazione della performance, per il raccordo del ciclo della performance con la programmazione finanziaria e con il sistema dei controlli interni; si raccorda con le attività di misurazione delle esistenti agenzie di valutazione; effettua il monitoraggio dell’attuazione degli indirizzi da parte delle amministrazioni dello Stato e, a campione, delle altre amministrazioni pubbliche in raccordo con gli altri uffici dipartimentali, e, limitatamente agli ambiti di competenza, con la Commissione tecnica performance; predisposizione di una relazione periodica sulla valutazione della performance delle amministrazioni centrali.
Numero risorse umane assegnate: 6
- Servizio per la misurazione e la valutazione della qualità della performance
Responsabile:
Funzioni: cura la definizione e l’implementazione di indicatori di performance comuni a tutte le amministrazioni o a gruppi di amministrazioni omogenee, e categorie di indicatori specifici per tipologia di amministrazione con l’obiettivo di definire metodologie di valutazione dell’impatto delle innovazioni organizzative in termini di miglioramento della performance individuale e organizzativa; cura le azioni di accompagnamento delle singole amministrazioni nell’applicazione degli indicatori di misurazione, anche attraverso apposite azioni di assistenza e formazione.
Numero risorse umane assegnate:
- Ufficio per le relazioni sindacali
Responsabile: Valerio Talamo
Funzioni: svolge le attività di indirizzo e coordinamento in materia di relazioni sindacali delle amministrazioni pubbliche; cura i rapporti con l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni ai fini della definizione dei procedimenti relativi alla contrattazione collettiva nazionale ed integrativa per i pubblici dipendenti. L’Ufficio svolge le attività inerenti i procedimenti negoziali previsti per la definizione della disciplina del rapporto di lavoro del personale di cui all’articolo 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni; svolge attività di indirizzo per la rilevazione dei dati sulla consistenza associativa delle confederazioni e delle organizzazioni sindacali e di controllo in materia di riconoscimento delle prerogative e delle libertà sindacali, nonché in relazione all’esercizio del diritto di sciopero nel settore del pubblico impiego e cura i rapporti con la Commissione di garanzia di cui alla legge 12 giugno 1990, n. 146 e successive modificazioni e integrazioni.
Numero risorse umane assegnate: 5
L'Ufficio è articolato nei seguenti servizi:
- Servizio per la contrattazione collettiva
Responsabile: Alessandra Liverani
Funzioni:: predisposizione di atti finalizzati all’esercizio del potere di indirizzo nei confronti dell’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle amministrazioni pubbliche, ai sensi dell’articolo 41 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni; attività istruttoria e di coordinamento dei procedimenti di contrattazione collettiva nazionale; attuazione degli adempimenti normativi in materia di certificazione dei costi contrattuali; attività di accertamento della compatibilità economico-finanziaria dei contratti integrativi ai sensi dell’art. 40-bis, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001; monitoraggio della contrattazione integrativa; attività connesse alla predisposizione delle relazioni tecniche ed illustrative dei contratti integrativi.
Numero risorse umane assegnate: 8
- Servizio per i procedimenti negoziali e per la rappresentatività sindacale e gli scioperi
Responsabile:
Funzioni: attività inerenti i procedimenti negoziali per il personale ad ordinamento pubblicistico di cui all’art. 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni; coordinamento delle amministrazioni coinvolte, attività istruttoria, di negoziazione e concertazione relativamente al personale ad ordinamento pubblicistico; attività inerenti la rappresentanza sindacale, il controllo delle prerogative e dei diritti sindacali, nonché le procedure relative alla erogazione delle prestazioni indispensabili; collaborazione con le amministrazioni e con la Commissione di garanzia di cui alla legge 12 giugno 1990, n. 146, e successive modificazioni e integrazioni, ai fini dell’esercizio del diritto di sciopero nel settore pubblico.
Numero risorse umane assegnate:
- Ufficio per la gestione amministrativa
Responsabile: Antonella Caliendo
Funzioni: cura la gestione amministrativa, finanziaria e del personale del Dipartimento. Assicura la gestione del bilancio del Dipartimento e dei rispettivi adempimenti contabili; la predisposizione dei provvedimenti riguardanti il personale degli uffici di diretta collaborazione del Ministro e l’attività amministrativa riguardante gli esperti del Ministro; la gestione degli affari generali e delle risorse strumentali e del personale del Dipartimento. L’Ufficio assicura il presidio della gestione amministrativa e finanziaria degli interventi cofinanziati dai fondi strutturali e d’investimento europei (SIE) affidati al Dipartimento, garantendo la coerenza dell’attività con la programmazione attuativa, nonché la separazione delle attività di gestione dalle attività di controllo; assicura il necessario raccordo con i beneficiari esterni per l’attuazione efficace degli interventi a regia.
Numero risorse umane assegnate: 3
L’Ufficio si articola nei seguenti servizi:
- Servizio per la gestione degli affari generali e del personale e per gli interventi a titolarità
Responsabile: Pierluca Maceroni
Funzioni: gestisce gli affari generali e finanziari, inclusi gli adempimenti contabili e di bilancio, gli impegni e i pagamenti di competenza del Dipartimento. Gestisce il personale in servizio presso il Dipartimento. Gestisce i servizi, anche di carattere strumentale, per il personale del Dipartimento, l’archivio generale, la biblioteca, i servizi ausiliari di carattere generale; cura le attività connesse alle procedure di affidamento, alla gestione e al monitoraggio degli interventi dei quali il Dipartimento è beneficiario, cosiddetti a titolarità, cofinanziati dai fondi strutturali e d’investimento europei (SIE); esegue i controlli sulle procedure finalizzate a selezionare i beneficiari esterni, per gli interventi a regia.
Numero risorse umane assegnate: 26
- Servizio per gli interventi a regia e i controlli
Responsabile: Edmondo Mone
Funzioni: cura le attività amministrative e finanziarie relative alle procedure di affidamento, alla gestione e al monitoraggio degli interventi i cui beneficiari sono diversi dal Dipartimento, cosiddetti a regia, cofinanziati dai fondi SIE o da fondi nazionali; assicura il necessario raccordo con i beneficiari per l’attuazione efficace degli interventi e garantisce il coordinamento tra gli interventi a regia con le attività del Dipartimento; esegue i controlli di primo livello sugli interventi a regia; coordina e supporta la rendicontazione delle spese sostenute nell’ambito degli interventi realizzati a valere sui fondi SIE.
Numero risorse umane assegnate: 7
- Ufficio per i concorsi e l'accesso alla pubblica amministrazione
Responsabile:
Funzioni: cura l’elaborazione di indirizzi in materia di procedure di reclutamento del personale delle amministrazioni pubbliche; coordina la programmazione e l’organizzazione dei concorsi organizzati dal Dipartimento della funzione pubblica tramite la Commissione RIPAM, secondo la normativa vigente; assicura il supporto alle funzioni in materia di reclutamento delegate al Ministro con riferimento alla Scuola nazionale dell’amministrazione; gestisce il Portale unico del reclutamento inPA; presidia il reclutamento quale leva primaria di attrattività della PA verso risorse strategiche, assicurando la coerenza tra i fabbisogni professionali delle amministrazioni e l’evoluzione del mercato del lavoro; svolge attività di analisi del lavoro e delle competenze (labour and skills intelligence), incluse l’analisi dei fabbisogni, delle tendenze occupazionali, dei profili critici e degli scenari demografici e territoriali, traducendone gli esiti in bandi chiari e mirati, calendarizzati e gestiti secondo standard omogenei; promuove interventi innovativi per il miglioramento dei processi organizzativi delle procedure di reclutamento, con particolare riferimento alla riduzione dei tempi di svolgimento, anche mediante automazione e digitalizzazione; delle fasi procedurali, nel rispetto di accessibilità digitale, trasparenza e protezione dei dati; riduce le barriere all’accesso (chiarezza dei requisiti, semplificazione delle procedure, accomodamenti ragionevoli, pari opportunità) e amplia la partecipazione, in raccordo con scuole, Istituti Tecnici Superiori (ITS), università, altre istituzioni del sistema terziario ed enti di ricerca. Collabora con l’Ufficio per l’innovazione amministrativa, la formazione e lo sviluppo delle competenze per l’allineamento tra requisiti concorsuali, iniziative di orientamento, percorsi formativi finalizzati all’accesso al lavoro pubblico e all’inserimento; cura la pubblicazione degli avvisi per l’individuazione di valutatori, specialisti in psicologia del lavoro e risorse umane ed esperti in valutazione delle competenze e selezione del personale; propone la relazione annuale di cui all’art. 35, comma 4-octies, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, da trasmettere al Parlamento e al Governo sullo stato del reclutamento mediante concorsi unici
Numero risorse umane assegnate:
L'Ufficio si articola nei seguenti servizi:
- Servizio per l’attuazione degli interventi di attrattività della PA e il supporto alla Commissione RIPAM (SEPAC)
Responsabile:
Funzioni:
cura le attività amministrative connesse alla programmazione e allo svolgimento dei concorsi pubblici e delle procedure selettive indetti dalla Commissione per l’attuazione del Progetto di riqualificazione delle pubbliche amministrazioni (RIPAM) di cui all’art. 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, anche assicurando il supporto tecnico-amministrativo alla Commissione RIPAM; fornisce supporto difensivo nell’ambito del contenzioso relativo ai concorsi indetti dalla Commissione per l’attuazione del Progetto di riqualificazione delle pubbliche amministrazioni (RIPAM) di cui all’art. 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; cura i rapporti con il Formez PA ai fini della definizione degli atti e dei provvedimenti di competenza della Commissione RIPAM di cui all’art. 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; assicura il supporto alle funzioni in materia di reclutamento delegate al Ministro con riferimento alla Scuola nazionale dell’amministrazione; assicura l’attuazione degli indirizzi del Capo del Dipartimento per la progettazione e la programmazione di interventi innovativi volti a migliorare l’attrattività della PA, ad accrescere l’accesso al lavoro pubblico delle nuove generazioni e a favorire la permanenza e la valorizzazione del personale in servizio in raccordo con gli altri Uffici dipartimentali per gli ambiti di competenza; cura la pubblicazione degli avvisi per l’individuazione di valutatori, specialisti in psicologia del lavoro e risorse umane ed esperti in valutazione delle competenze e selezione del personale.
Numero risorse umane assegnate:
- Servizio per il Portale InPA e l'organizzazione dei concorsi (SOC)
Responsabile: Giovanbattista Brignone
Funzioni: cura la gestione del portale del reclutamento InPA e definisce interventi volti al rafforzamento della digitalizzazione dei processi di selezione del personale al fine di semplificare le procedure e migliorare la qualità dei servizi; cura le attività organizzative e logistiche connesse allo svolgimento dei concorsi pubblici e delle procedure selettive indetti dalla Commissione per l’attuazione del Progetto di riqualificazione delle pubbliche amministrazioni (RIPAM) di cui all’art. 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; cura i rapporti con il Formez PA ai fini dell’organizzazione e della logistica dei concorsi pubblici e delle procedure selettive e ai fini della definizione delle attività di supporto allo svolgimento dei concorsi pubblici per i medi e piccoli comuni ai sensi dell’art. 7, comma 2, del decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25 (legge n. 69 del 2025); assicura il monitoraggio e l’analisi delle misure organizzative e logistiche connesse allo svolgimento delle predette procedure di reclutamento; assicura la progettazione e la programmazione di interventi innovativi per il miglioramento dei processi organizzativi delle procedure di reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni; predispone la relazione annuale di cui all’art. 35, comma 4-octies, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 da trasmettere al Parlamento e al Governo sullo stato del reclutamento mediante concorsi unici.
Numero risorse umane assegnate: 6
- Ufficio per l’attività istruttoria normativa e regolamentare e per l’Osservatorio nazionale del lavoro pubblico
Responsabile:
Funzioni: cura l’analisi, lo studio e la verifica degli atti, in raccordo e a supporto del Capo del Dipartimento, degli uffici del Dipartimento e degli uffici di diretta collaborazione del Ministro per la pubblica amministrazione, ivi compreso lo svolgimento di attività di analisi e istruttoria normativa; svolge attività di consulenza e studio sull’ attuazione, normativa ed amministrativa, delle misure, delle azioni e degli atti adottati nelle materie di competenza del Dipartimento, anche supportando la cura dei rapporti con gli altri Dipartimenti della Presidenza del Consiglio dei ministri; cura la formulazione di proposte organizzative e gestionali, e, in linea con le relative finalità, l’analisi e lo studio di soluzioni per l’individuazione di percorsi e azioni idonei ad accelerarne l’attuazione; svolge le funzioni di segreteria tecnica e supporto dell’Osservatorio di cui all’articolo 6, comma 8-bis, decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, in raccordo con gli uffici del Dipartimento; supporta l’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico nelle attività di studio, analisi, ricerca e monitoraggio, nella formulazione di proposte in materia di lavoro agile, innovazione organizzativa, misurazione e valutazione della performance, formazione e valorizzazione del capitale umano, nonché in materia di valutazione dell’impatto delle riforme in materia di pubblica amministrazione, garantendo ogni opportuno raccordo con gli altri Uffici del Dipartimento, anche ai fini della predisposizione di un rapporto scientifico biennale sull’evoluzione di tali processi nell’azione delle pubbliche amministrazioni; supporta l’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico nella promozione di eventi seminariali, iniziative e incontri per favorire la conoscenza dei risultati delle ricerche e indagini e la diffusione delle buone pratiche attraverso lo scambio di esperienze nelle pubbliche amministrazioni
Numero risorse umane assegnate:
L'Ufficio si articola nei seguenti servizi:
- Servizio per l’analisi, lo studio e la verifica degli atti e delle attività di istruttoria normativa e regolamentare
Responsabile:
Funzioni: cura l’analisi, lo studio e la verifica degli atti e delle attività di istruttoria normativa e regolamentare, a supporto del Capo del Dipartimento, degli uffici del Dipartimento e degli uffici di diretta collaborazione del Ministro per la pubblica amministrazione; svolge attività di consulenza e studio sull’ attuazione, normativa ed amministrativa, delle misure, delle azioni e degli atti adottati nelle materie di competenza del Dipartimento, anche supportando la cura dei rapporti con gli altri Dipartimenti della Presidenza del Consiglio dei ministri; cura la formulazione di proposte organizzative e gestionali, e, in linea con le relative finalità, l’analisi e lo studio di soluzioni per l’individuazione di percorsi e azioni idonei ad accelerarne l’attuazione.
Numero risorse umane assegnate:
- Servizio per la segreteria tecnica dell’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico
Responsabile: Tesesa Giaquinto
Funzioni: cura le funzioni di segreteria tecnica e supporto dell’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico di cui all’articolo 6, comma 8-bis, decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, in raccordo con gli uffici del Dipartimento; supporta l’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico nelle attività di studio, analisi, ricerca e monitoraggio, nella formulazione di proposte in materia di lavoro agile, innovazione organizzativa, misurazione e valutazione della performance, formazione e valorizzazione del capitale umano, nonché in materia di valutazione dell’impatto delle riforme in materia di pubblica amministrazione, garantendo ogni opportuno raccordo con gli altri Uffici del Dipartimento, anche ai fini della predisposizione di un rapporto scientifico biennale sull’evoluzione di tali processi nell’azione delle pubbliche amministrazioni; supporta l’Osservatorio Nazionale del lavoro pubblico nella promozione di eventi seminariali, iniziative e incontri per favorire la conoscenza dei risultati delle ricerche e indagini e la diffusione delle buone pratiche attraverso lo scambio di esperienze nelle pubbliche amministrazioni.
Numero risorse umane assegnate: 1
- Ufficio per il rafforzamento della capacità amministrativa delle amministrazioni locali
- Responsabile:
Funzioni: cura e promuove la definizione di indirizzi e azioni rivolte al rafforzamento della capacità amministrativa delle amministrazioni locali nelle materie di competenza del Ministro per la pubblica amministrazione, anche in raccordo con le prefetture-uffici territoriali del Governo competenti per territorio e con gli altri uffici territoriali dello Stato, altresì mediante l’elaborazione di proposte di modelli e buone pratiche finalizzate, nel rispetto delle rispettive autonomie, a rispondere alle esigenze di confronto tecnico e di supporto giuridico delle amministrazioni locali e a rendere più efficaci ed efficienti le rispettive azioni nonché più uniforme, efficiente e razionale il sistema complessivo della pubblica amministrazione. Nelle materie di competenza, anche in raccordo con i citati uffici statali, fornisce supporto e consulenza alle amministrazioni locali e agli altri uffici del Dipartimento, per i rispettivi ambiti. Coordina e supporta l’intervento del Dipartimento presso gli enti locali nei cui riguardi siano stati emanati provvedimenti di scioglimento degli organi ordinari o di ricorso alla procedura di riequilibrio finanziario o di dissesto finanziario ovvero a seguito dell’adozione di provvedimenti di urgenza da parte del Governo. Cura i rapporti e le relative attività di comunicazione istituzionale con il Dipartimento per gli affari regionali e delle autonomie della Presidenza del Consiglio dei ministri e di ANCI, UPI, e Conferenza delle Regioni e delle Province autonome con riferimento alle materie di competenza nell’ambito del sistema delle conferenze di cui al decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281; coordina, in raccordo con le altre amministrazioni statali competenti e con gli altri Uffici dipartimentali, le iniziative di analisi e di riordino legislativo nelle materie di interesse delle amministrazioni locali e dei relativi compiti e servizi; promuove l’efficace ed efficiente attuazione, da parte delle amministrazioni locali, dei progetti di competenza del Dipartimento rivolti alle stesse. Definisce altresì, nel quadro delle indicate attribuzioni, gli indirizzi funzionali all’intervento dei soggetti pubblici nei servizi resi ai cittadini e alle imprese, anche al fine di assicurare, per quanto di competenza del Dipartimento, il raggiungimento di livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali.
Numero risorse umane assegnate:
L’Ufficio è articolato nel seguente servizio:
- Servizio per il coordinamento degli indirizzi alle amministrazioni locali e per i progetti del Dipartimento rivolti alle amministrazioni locali
Responsabile:
Funzioni: cura a definizione di indirizzi e azioni rivolte al rafforzamento della capacità amministrativa delle Amministrazioni; fornisce supporto e consulenza alle Amministrazioni locali e agli altri uffici del Dipartimento, nei rispettivi ambiti; cura i rapporti e le relative attività con il sistema delle conferenze di cui al decreto legislativo n. 281 del 1997 con riferimento alle materie di competenza; coordina le iniziative di analisi e riordino legislativo per gli ambiti di competenza; promuove l’efficace ed efficiente attuazione, da parte delle Amministrazioni locali, dei progetti di competenza del Dipartimento rivolti alle stesse, anche mediante la valutazione della previsione di forme di supporto di natura tecnica, nell’ambito e nei limiti delle rispettive competenze. Coordina e supporta l’intervento del Dipartimento presso gli enti locali nei cui riguardi siano stati emanati provvedimenti di scioglimento degli organi ordinari o di ricorso alla procedura di riequilibrio finanziario o di dissesto finanziario ovvero a seguito dell’adozione di provvedimenti di urgenza da parte del Governo.
Numero risorse umane assegnate:
- Ispettorato per la funzione pubblica
Responsabile: Paola Edda Finizio
Funzioni: vigila sulla conformità dell’azione amministrativa ai principi di imparzialità e buon andamento, su segnalazione di cittadini e imprese; sull’applicazione delle misure di semplificazione; sul rispetto delle disposizioni in materia di controlli interni e di contenimento dei costi, anche in collaborazione con la Guardia di Finanza ed i Servizi ispettivi della Ragioneria Generale dello Stato; sull’effettivo esercizio dei poteri disciplinari. Per lo svolgimento dell’attività, l’Ispettorato si avvale di personale assegnato al Dipartimento della funzione pubblica e dell’aliquota prevista nel citato articolo 60, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. L’Ispettorato assicura l’esercizio delle funzioni, delle azioni e delle attività del Nucleo della Concretezza, di cui all’articolo 60-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, anche in deroga alle procedure previste nel medesimo articolo. A tal fine, effettua sopralluoghi e visite finalizzati a rilevare lo stato di attuazione delle disposizioni del Piano triennale delle azioni concrete per l’efficienza delle pubbliche amministrazioni di cui al comma 2 del citato articolo 60-bis da parte delle pubbliche amministrazioni, nonché le modalità di organizzazione e di gestione dell’attività amministrativa alla luce dei criteri di efficienza, efficacia ed economicità, proponendo eventuali misure correttive. Di ogni sopralluogo e visita è redatta una relazione, sottoscritta dal rappresentante dell’amministrazione o da un suo delegato, da cui risultano le visite e le rilevazioni eseguite, le richieste avanzate, la documentazione visionata o acquisita, nonché le risposte e i chiarimenti ricevuti. Il verbale contiene anche l’indicazione delle eventuali misure correttive. L’amministrazione, nei 15 giorni successivi, può formulare osservazioni e fornire ulteriori documenti. Con cadenza annuale, il Dipartimento della funzione pubblica trasmette una relazione sugli esiti dei sopralluoghi e delle visite al Ministro per la pubblica amministrazione. Il Ministro per la pubblica amministrazione trasmette tale relazione alle Camere.
Numero risorse umane assegnate: 20
Presso il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri opera l’Unità di missione per il coordinamento attuativo del PNRR, prevista dall’articolo 8, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2021, n. 101, costituita con il decreto interministeriale del Ministro per la Pubblica Amministrazione di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 4 ottobre 2021 e successivamente riorganizzata con DPCM del 30 giugno 2023.
- Unità di missione per il coordinamento attuativo del PNRR
Responsabile: Agostino Cianciulli
Funzioni: l’Unità rappresenta il punto di contatto con il servizio centrale per il PNRR per l’espletamento degli adempimenti previsti dal regolamento (UE) 2021/241, relativamente agli interventi a titolarità del Dipartimento della funzione pubblica. L’Unità di missione è coordinata da una figura dirigenziale di livello dirigenziale generale che ne coordina le attività e le funzioni, partecipa alla rete dei referenti delle amministrazioni centrali titolari di intervento, come individuate dall’art. 8, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2021 n. 77, convertito dalla legge 29 luglio 2021, n. 108, si raccorda con l’Unità di missione istituita nell’ambito dell’ufficio del segretario generale e con il servizio centrale per il PNRR, e informa il Ministro sullo stato di attuazione degli interventi a titolarità del Dipartimento della funzione pubblica. L’unità di missione attiva una funzione specifica per le attività di prevenzione e contrasto delle frodi, del rischio di doppio finanziamento e di conflitti di interesse nella gestione dei fondi del PNRR che partecipa alla rete dei referenti antifrode del PNRR attivata presso il servizio centrale per il PNRR del Ministero dell’economia e delle finanze con il supporto della Guardia di Finanza. All’unità di missione sono assegnati le unità di personale non dirigenziale e gli esperti di cui ai decreti del Presidente del Consiglio dei ministri del 28 luglio 2021.
Numero risorse umane assegnate: 3
L'unità di missione è articolata nei seguenti servizi:
- Servizio di coordinamento della gestione e della comunicazione PNRR
Responsabile:
Funzioni: svolge funzioni di presidio sull’attuazione degli interventi PNRR di competenza del Dipartimento della funzione pubblica e sul raggiungimento dei relativi obiettivi intermedi e finali (milestone e target). Nell’ambito delle proprie attività, il servizio assicura, tra l’altro, il coordinamento delle procedure gestionali relative all’attivazione dei progetti a titolarità e a regia, nonché la definizione delle procedure di gestione e controllo e della relativa manualista. Il servizio coordina, inoltre, la gestione finanziaria degli investimenti e la messa in opera delle riforme di pertinenza del Dipartimento della funzione pubblica. Il servizio vigila affinché siano adottati criteri di selezione delle azioni coerenti con le regole e gli obiettivi del PNRR ed emana linee guida per assicurare la correttezza delle procedure di attuazione e rendicontazione, la regolarità della spesa, il rispetto dei i vincoli di destinazione delle misure agli obiettivi climatici e di trasformazione digitale previsti nel PNRR. Adotta le iniziative necessarie a prevenire le frodi, i conflitti di interesse ed evitare il rischio di doppio finanziamento pubblico degli interventi.
Numero risorse umane assegnate:
• Servizio di monitoraggio e valutazione PNRR
Responsabile: Paola Saliani
Funzioni: coordina le attività di monitoraggio sull’attuazione degli interventi e delle riforme PNRR di competenza del Dipartimento della funzione pubblica. Nell’ambito delle proprie attività, il servizio verifica il conseguimento di Milestone e Target e provvede a trasmettere al servizio centrale per il PNRR i dati di avanzamento finanziario e di realizzazione fisica e procedurale degli investimenti e delle riforme, nonché l’avanzamento dei relativi obiettivi intermedi e finali (milestone e target), attraverso le funzionalità del sistema informatico di cui all’art. 1, comma 1043, della legge 30 dicembre 2020, n. 178.
Numero risorse umane assegnate: 5
• Servizio di rendicontazione, controllo e prevenzione frodi PNRR
Responsabile: Emanuele Canegrati
Funzioni: provvede, relativamente agli interventi PNRR di competenza del Dipartimento della funzione pubblica, a trasmettere al servizio centrale per il PNRR i dati necessari per la presentazione delle richieste di pagamento alla Commissione europea ai sensi dell’art. 24, paragrafo 2 del regolamento (UE) 2021/241, corredata della corrispondente dichiarazione di cui all’Annex III dell’accordo di finanziamento stipulato con la Commissione europea. A tal fine, verifica la regolarità delle procedure e delle spese, riceve e controlla le domande di rimborso dei soggetti attuatori, lo stato di avanzamento finanziario e il raggiungimento di obiettivi intermedi e finali (milestone e target) in coerenza con gli impegni assunti. Provvede al recupero delle somme indebitamente versate ai soggetti attuatori e/o ai beneficiari. Nello svolgimento delle proprie attività, il servizio assicura l’attuazione di iniziative utili a prevenire le frodi, i conflitti di interesse ed evitare il rischio di doppio finanziamento.
Numero risorse umane assegnate: 5
www.funzionepubblica.gov.it
Siti tematici:
Pagina pubblicata il 15 gennaio 2013
Ultimo aggiornamento: 3 giugno 2026
|
Indice della sezione "Trasparenza valutazione e merito"
|
